9月1日，建筑設計院黨委召開會議，審議通過了該公司黨委組織部 “關于接收預備黨員事宜”的議題。從此次審批的預備黨員情況來看，建筑設計院“把黨員培養成生產經營骨干、把生產經營骨干培養成黨員”的“雙培養”工作成效顯著，黨建工作上了新臺階。中層管理人員黨員占比從2018年的36.5%，增長到目前的45.7%，增幅百分比近10個點。

 “雙培養”是建筑設計院自2017年以來加強黨員干部隊伍建設，提高干部隊伍素質的一項重要舉措。

  為做好此項工作，建筑設計院黨委多措并舉，通過與職工群眾談心談話、宣傳黨的路線方針政策，開展豐富多彩的黨內活動、增強黨組織的吸引力，成立黨員工作小組、發揮黨員帶頭模范作用等方式，積極推動“雙培養”工作落地見效。從2018年發展3名黨員，2019年發展7名黨員，到2020年發展18名黨員。尤其在2020年發展的黨員中就有3名中層管理人員也光榮地加入了中國共產黨。

 一直以來，建筑設計院黨委把黨員發展作為一項重要工作常抓不懈，始終按照黨員發展標準，堅持原則，嚴把“三關”。一是把好程序審查入口關。黨委組織部嚴格落實發展黨員備案制度，建立工作臺賬，詳細掌握基層黨組織發展黨員人數、年齡、性別、文化程度等情況，編印《公司發展黨員工作指導手冊》，為基層黨支部做好黨員發展工作提供參考。二是把好支部大會討論關。經公司黨委預審合格后，通過支部大會集體討論和表決，根據支部大會討論的意見，形成支部大會決議。三是把好公司黨委審批關。收到黨支部關于預備黨員的《入黨志愿書》、入黨申請書、政治審查材料、短期集中培訓和培養教育考察等材料后，黨委組織部及時進行認真審查，審查合格后，公司召開黨委會集體討論和逐個表決。同時，嚴格按照黨章規定的黨員標準全面衡量發展對象，堅持做到“六個不發展”：沒有參加培訓班的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。

 對黨忠誠、為黨盡責是每一個黨組織和黨員義不容辭的責任和義務。在黨建工作中，建筑設計院黨委以高度的政治責任感和勇于擔當的精神，切實把主體責任記在心頭、扛在肩上、落到實處。鑒于公司黨員數量占比較低的實際，建筑設計院黨委以“雙培養”為抓手，著力把生產經營骨干培養成黨員，讓黨員的先鋒模范作用得到充分體現。面對急、難、險、重的工作任務，鼓勵基層黨支部通過組建黨員突擊隊、黨員工作小組的方式，把黨員的工作積極性和主動性充分調動起來，做到平常時候看得出來，關鍵時刻站得出來，危急關頭豁得出來，也通過這種方式考察和培養入黨積極分子、預備黨員的政治意識和大局意識，確保真正把具有優秀品質的人才吸納到黨組織中來，整體提升干部隊伍建設，為助推公司高質量發展奠定堅實基礎。